評価データに、質問できる人事へ。

Scale人事評価のご契約と、MCP連携オプション（月額：Scale人事評価の月額利用料 × 25%・税込）のお申し込み、Claudeの利用契約が必要です。Claudeはプランによって使える機能やデータの取り扱い条件が異なるため、貴社に合ったプランと接続の設定方法を事前にご案内します。Claudeの利用料はお客様のご負担です。

接続はOAuth 2.0による認証で、Scale人事評価のパスワードをAIツールに渡すことはありません。通信はすべて暗号化され、AIから見られる範囲はWeb版の権限と同じです。ただし、氏名を含む評価データはそのままClaudeに渡るため、入力したデータがAIの学習に利用されないプランや設定でのご利用をご案内しています。

経年変化分析のように全社員の評価データを扱うには、接続する方のアカウントが企業管理者の権限であることが必要です。一般ユーザーの権限でつないだ場合は、Web版と同じく、自分の評価シート、評価者や閲覧者として担当している評価シート、関わっている1on1だけを扱えます。それ以外の社員の評価データは読み出せません。

できません。分析できるのは、Scale人事評価で運用した評価期間の評価シートのデータです。導入前の評価はScale人事評価に入っていないため、3年分の推移を見るには、3年分の評価をScale人事評価で運用している必要があります。1期分でも、同じ期の中で部署や評価者ごとの比較はできます。

評価期間ごとの最終評点と評価軸別の評点を、所属・職位・職種・評価者別に比べられます。成果と行動の評価の食い違いや、評価者ごとの甘辛も確かめられます。入社日を登録していれば、入社時期で絞った比較（例：2024年度以降の入社者）も可能です。項目ごとの評点は評価シートを1枚ずつ読み出すため、全社の数年分をまとめて集計する用途には向きません。

評価シートには、配布した時点の所属・職位・評価者が残ります。これを期ごとに比べることで、異動や評価者の交代があった社員を見つけられ、評価が下がった背景を確かめる手がかりになります。ただし、異動や昇格を履歴として記録する機能ではないため、配布後に評価シートの所属や評価者を書き換えている場合は、結果がずれることがあります。

Claudeのデスクトップアプリでは、設定画面でScale人事評価の接続先URLをコネクタとして追加し、開いたブラウザでいつものログイン情報を入れるだけです。Claude Codeはプラグインで設定できます。専用のマニュアルもご用意しています。MCP連携は現在ベータ版で、企業単位でのお申し込みが必要です。