AI Hyoka Kit · AI評価制度 内製化キット
評価制度は、外注するものではなくなった。
キットに含まれるもの
| 人事評価制度 AI構築キット 同梱物一覧と使い方 | 同梱物の一覧と、読む順番・進め方 |
|---|---|
| Claude活用マニュアル | Claudeの契約・インストールから制度案づくりまでの手順。プログラミングの知識は不要です |
| ヒアリングシート | 必須32問(すべてプルダウン)+任意8項目(記述式) |
| 決定事項シート | 社内で決めたことを転記するシート。AIが書き換えることはありません |
| 人事評価制度構築テキスト | 等級・尺度・ウェイト・運用手順など、制度設計の判断基準 |
| 業種別_評価項目一覧 | 業種・職種ごとの評価項目の事例集 |
| Excelの評価シートフォーマット | 評価シートの雛形(Excel) |
| 給与査定フォーマット | 評価結果から昇給を査定するExcel |
| 賞与査定フォーマット | 評価結果から賞与を査定するExcel |
社内資料をClaudeに読み込ませ、対話で調整するだけで制度案ができます。
伴走支援が必要な方へ伴走支援や会議オプションで、当社が制度づくりを支えます。料金シミュレーターで費用をご確認ください価格
¥66,000税込
買い切り/月額なし
- 毎年の制度改定も追加費用ゼロ
60分のサポート会議つき55,000円(税込)相当
キットの使い方のご説明と、人事制度構築に関するご相談にお使いいただけます。ご購入後1ヶ月以内にオンラインで実施します。
自社サイトのURLと簡単な選択だけ/評価シート(Excel)をメールでお届けします
「制度の専門家」が手掛けた、
AI活用キット
「AIの会社がつくった制度キット」ではありません。18年・500社超の制度設計の実績を持つ実務者が、全社でClaudeを実装・運用し、その知見を詰め込みました。
18年
評価制度設計の実績
500社超
制度設計の支援実績
Why We Ended Our Consulting
「支援ありきの評価は、いつか止まる」——18年・500社で見てきた結論は、外部依存という構造そのものの限界でした。
そして、AIの進化により、外部コンサルタントに依頼するより正確かつ短期間で制度構築が可能になった。だから私たちは、主力だったコンサルティング事業を、自らの手で畳みました。この事実こそが、この主張がポジショントークでないことの証明です。
その評価制度、機能していますか
制度は必要だと分かっている。けれど、いま自社で本当に回っているか
——まず現状を確かめてください。
評価基準が曖昧で、評価者によってブレが出る
面談が形式化し、社員の成長につながっていない
給与・賞与とのつながりが弱く、社員の納得感が低い
評価シートの提出期限が守られない
外部で作った制度がフィットせず、使われなくなっている
制度が形骸化する、2つの原因
多くの会社が同じ経路を辿ります。その先で制度が「作って終わり」になる理由は、たった二つに集約されます。
STEP 1
外部のコンサルタントに依頼する
STEP 2
時間とコストをかけて制度が完成する
STEP 3
運用を開始する
STEP 4
1年後、制度は形だけ残っている
外部依存
- 構造
- 外部が設計する
- 結果
- 腑に落ちない
- 帰結
- ノウハウが蓄積されない
完璧主義
- 構造
- 項目を詰め込みすぎる
- 結果
- 複雑で難解になる
- 帰結
- 自社で改善できない
この二つが重なると、評価調整が増え、フィードバックが消え、不満だけが残る制度になる。
だから、内製化が答え
内製化は、制度を定着させるための「絶対条件」です。理由は三つあります。
自分たちの言葉で作った制度だけが、腑に落ちる
現場に馴染みやすい
作るプロセス自体が、評価者教育になる
評価のブレが減る
自分たちで改善できる制度だけが、進化し続ける
改定の追加コストがゼロ
外注と比べて、何が変わるのか
外部依存の問題を、費用と期間という具体的な数字で示します。
| 自社構築(AI活用) | 外部コンサル導入 | |
|---|---|---|
| 初期費用 | 会議にかかる人件費のみ | 300万円〜800万円(相場) |
| 構築期間 | 最短1ヶ月 | 半年〜1年以上 |
| 再構築(毎年) | 自社で完結し追加費用なし | そのたびに追加費用 |
| 運用の自走 | 外部に頼らず回り続ける | 支援が切れると止まる |
| ノウハウ | 自社に蓄積される | 社外に残る |
制度を根付かせられるのは、
その組織で働く人たちだけです。
そして、完璧主義を捨てること。60点の制度から始めて80点に育てる方が、完璧な制度を1年かけて作るより早く機能します。だからこそ、このキットで「始める」ことに意味があります。
内製化を現実にしたのが、
AIでした
内製化は以前から正論でした。ただ、実行する手段がなかった。それを可能にしたのがAIです。中でもClaudeが、評価制度の構築に最も適しています。
長文処理に強い
評価データの大量集計・分析に対応できる
情報の取り扱い
入力した人事情報が学習に利用されない条件で使える
MCP対応
Scale人事評価と直接連携できる
※ 考え方やプロンプトは他のAIにも応用できます。これは特定ツールの宣伝ではなく、方法論です。
Claudeで、実際にできること
社内資料(過去の評価制度、経営計画書、組織図、MVV等)を読み込ませ、評価項目・ウェイト・目標・尺度までを生成する
全社員の目標を「曖昧/具体的」に自動で振り分け、曖昧な目標は添削まで行う
全社員の評価シートを集計し、評価ランク分布・行動と成果の乖離・一次評価者の甘辛傾向まで分析する
ご購入の前に、
仕上がりをお確かめください
貴社サイトのURLと簡単なご選択のみで、職種1つ分の評価シートを無料でお作りします。キットで作成する評価シートと同じ形式のため、ご購入前に仕上がりのイメージをご確認いただけます。
無料診断でお届けするもの
評価シート1枚(Excel)を、メールにてお送りいたします。
- 成果目標4項目・6段階。配点ウエイトと目標値を設定しています
- コンピテンシー3項目・4段階。職種に即した行動特性を定めています
- 全社バリュー5項目・4段階。会社として大切にする行動指針です
- 診断メモ判定の根拠と、本診断の範囲外となる事項をまとめています
無料診断とキットの違い
どこまで違うのかを、正直に可視化します。
| 観点 | 人事評価制度 AI構築キット | 無料診断 |
|---|---|---|
| 入力材料 | 詳細ヒアリングシート・組織図・関連資料 | URL・簡単な選択 |
| 対象職種 | 全職種を網羅 | 代表的な職種1つ分 |
| 等級 | 等級別に項目とウェイトを設計 | 未区分 |
| ウェイト配分 | 職種・等級ごとに設定 | なし |
| 処遇への反映 | 昇降給・賞与への反映ルールを設計 | なし |
| 運用設計 | 評価者の運用手順・目線合わせ基準 | なし |
無料診断で足りるのであれば、それで構いません。取り繕わず、必要とする方にだけお届けします。
人事評価制度 AI構築キットの内容
制度を「作り切る」ために必要なものを、すべて同梱しています。お客様が書き込むのは、下の表で色のついた2つだけです。
| 同梱物 | 内容 | お客様の操作 |
|---|---|---|
| 人事評価制度 AI構築キット 同梱物一覧と使い方 | 同梱物の一覧と、読む順番・進め方 | 最初にお読みください |
| Claude活用マニュアル | Claudeの契約・インストールから制度案づくりまでの手順。プログラミングの知識は不要です | お読みください |
| ヒアリングシート | 必須32問(すべてプルダウン)+任意8項目(記述式) | 記入する(15〜40分) |
| 決定事項シート | 社内で決めたことを転記するシート。AIが書き換えることはありません | 決まったことを記入する |
| 人事評価制度構築テキスト | 等級・尺度・ウェイト・運用手順など、制度設計の判断基準 | 編集不要 |
| 業種別_評価項目一覧 | 業種・職種ごとの評価項目の事例集 | 編集不要 |
| Excelの評価シートフォーマット | 評価シートの雛形(Excel) | 運用で使う |
| 給与査定フォーマット | 評価結果から昇給を査定するExcel | 運用で使う |
| 賞与査定フォーマット | 評価結果から賞与を査定するExcel | 運用で使う |
制度案は新しいファイルとして出力されます。AIが既存のファイルを上書きすることはありません。
伴走支援が必要な方へ伴走支援や会議オプションで、当社が制度づくりを支えます。料金シミュレーターで費用をご確認ください60分のサポート会議を含みます
キットの説明や、評価制度案を作成したあとの質疑応答にお使いいただけます。オンラインでの実施です。
ご購入後1ヶ月以内にご予約・ご利用ください。
使い方は3ステップ
未経験でも完遂できます。所要時間は、購入前にお約束します。
資料を揃える(組織図・現行評価シート等)
⏱ 目安 30分01_ヒアリングシートに回答する
⏱ 目安 15〜40分Claudeで生成し、内容を調整する
⏱ 目安 半日合計 1日 で、制度案が完成します。
オプションの詳細
支援は、自社構築を前提とした「補助」です。当社が代行するものではありません。
| メニュー | 時間 | 内容 | 対応する工程 | 費用 |
|---|---|---|---|---|
| スポット会議 | 60分 | アドバイザーとして同席。論点が明確なときに | 各工程 | 55,000円(税込) |
| プレミアム会議 | 90分 | 資料の事前確認・当社が進行・議事録・制度案の納品まで | 各工程 | 110,000円(税込) |
| 目標設定研修 | 90分 | 目標設定の目的と効果、ワークショップ | 目標設定 | 110,000円(税込) |
| 評価者研修 | 90分 | 評価者としての心構え、面談ワークショップ | 評価実施 | 110,000円(税込) |
| 社員説明会 | 60分 | 説明会資料の作成、説明会の進行、質疑応答 | 社員への説明 | 110,000円(税込) |
| Claude Code研修 | 要相談 | Claude Code の導入と使い方。人数・回数に応じてお見積り | 各工程 | 110,000円(税込)〜 |
すべてオンラインでの実施です(ご訪問による実施は別途お見積り)。表示価格はすべて税込です。
伴走支援(月額)
50名の場合¥66,000/月(税込)
制度を作り切ったあと、運用が回り始めるまでを月額で支えます。
- 期日管理目標設定・評価・面談の期日を管理し、遅れが出ないよう先回りでご連絡します
- 分析資料の作成目標や評価結果を集計し、評価会議で使える分析資料を作成します
- メール問い合わせ対応運用で迷ったことを、その都度メールでご相談いただけます
金額は対象人数によって変わります。他の人数は下の料金シミュレーターでご確認ください。
料金一覧
料金シミュレーター
オプションを選ぶと、初年度の概算がすぐに分かります。金額はすべて税込です。
評価会議
制度づくりで迷ったときに、当社が会議に同席・進行します。
研修・説明会
単発でお申し込みいただけます。複数選択できます。
伴走支援(月額)
制度を作ったあと、運用が回り始めるまで当社が毎月支えます。
運用も自社で実施します。
1年あたり(税込)
¥66,000
月あたり ¥5,500
費用内訳(1年あたり)
すべて税込- 人事評価制度 AI構築キット(買い切り)¥66,000
- 表示は1年あたり(12ヶ月)の概算(税込)です。キット代金・初期費用・会議・研修は初年度に1回、月額分は12ヶ月で計上しています。
- デジタル化・AI導入補助金(最大150万円)は Scale人事評価の導入が条件のため、キット単体では対象外です。
- 正確な金額は、実際のお見積りにてご案内します。
※キットの価格に、Claude(AIサービス)の利用料は含まれません。Claudeの利用契約・利用料金は、お客様ご自身でご準備ください。
※デジタル商品のため、ご購入後の返品・返金はお受けしていません。目次・成果物サンプルを事前にご確認ください(利用規約・特定商取引法に基づく表記)。
よくあるご質問
QClaudeを使ったことがなくても利用できますか?
はい、ご利用いただけます。未経験の方向けに、Claudeの契約・インストールから制度案づくりまでを画面つきで解説した「Claude活用マニュアル」と、読む順番をまとめた「同梱物一覧と使い方」をキットに同梱しています。推奨モデル(Claude Opus)もそこに記載しています。お客様に書き込んでいただくのは、ヒアリングシートと決定事項シートの2つだけです。
QClaudeの利用料は別途必要ですか?
はい、別途必要です。本キットは制度構築のための教材・様式一式であり、Claude本体(Anthropic社が提供する外部サービス)の利用契約・利用料は含まれません。ご利用に必要なプランは、人事情報の取り扱い条件との兼ね合いもあるため、貴社の状況に合わせて購入前にご案内します。お気軽にお問い合わせください。
Q人事情報を入力しても問題ありませんか?
入力した人事情報がAIの学習に利用されない条件でのご利用を前提にご案内しています。Claudeは契約形態(プラン)によってデータの取り扱い条件が異なるため、購入前に最新の利用規約とあわせて確認し、貴社に合った使い方をお伝えします。社外に出せない情報の扱い方など、運用上の注意点は無料相談でもご案内できます。
Q何名規模の企業まで対応できますか?
中小企業を中心に、幅広い規模でご活用いただけます。評価シートは職種・等級ごとに設計していく方式のため、組織の大きさに合わせて必要な分だけ作成できます。ベースになっているのは18年・500社超の制度設計で培ったノウハウで、さまざまな規模・業種を支援してきた型です。規模や組織構成に応じた進め方は、オンラインの無料相談でご案内します。
Q作成した制度は自社で自由に使用できますか?
はい。キットを使って作成した評価制度・評価シートは貴社の成果物であり、自由に運用・改善いただけます。毎年の見直しや職種・等級の追加も自社で完結でき、改定のたびに外部へ支払う追加費用は発生しません。作成の過程で調整した内容も、社内で使い続けられます。このノウハウの蓄積こそが、内製化の最大の価値です。
Q途中で行き詰まった場合はどうすればよいですか?
まず、キットに含まれる60分のサポート会議をご利用ください。キットの説明や、制度案を作成したあとの質疑応答にお使いいただけます(ご購入後1ヶ月以内にご予約・ご利用ください)。それ以上の支援が必要な場合は、工程ごとに単発で頼れるメニューをご用意しています。論点の整理にはスポット会議(60分・55,000円〈税込〉)、その会議で結論まで出したい場合はプレミアム会議(90分・110,000円〈税込〉)、運用段階では社員説明会(60分)・目標設定研修(90分)・評価者研修(90分)(各110,000円〈税込〉)を利用できます。いずれもオンラインでの実施で、必要な工程だけのご依頼で構いません。
Q返品・返金はできますか?
デジタル商品の性質上、ご購入後の返品・返金はお受けしていません(特定商取引法に基づく表記に明示しています)。そのかわり「思っていたものと違った」が起きないよう、ご購入前にキットの目次と成果物サンプルを公開しています。無料診断とあわせて内容をご確認のうえ、お申し込みください。